Staples Produits Promotionnels – une division de Staples/Bureau en Gros

Bien que Staples soit reconnue mondialement comme un chef de file en fournitures de bureau, Staples Produits Promotionnels (SPP), une division de Staples, est un leader national dans le secteur des articles promotionnels. Chez SPP, nous aidons nos clients à créer des liens durables avec leur marque grâce à des solutions de marchandises personnalisées. Quelle que soit l’histoire qu’ils souhaitent raconter, le lien qu’ils veulent établir ou l’objectif qu’ils doivent atteindre, nous rendons la création d’expériences promotionnelles simple et percutante. Joignez-vous à une équipe gagnante!

Votre rôle
Le ou la Superviseur(trice) de l’inventaire et Chef(fe) de projet logistique agit à la fois comme gestionnaire fonctionnel(le) de l’équipe d’inventaire et comme responsable des projets de grande envergure liés aux commandes majeures et aux opérations d’assemblage (kitting) en entrepôt.

Vos responsabilités principales

• Gérer de manière autonome des investissements en inventaire de plusieurs millions de dollars, en effectuant des réapprovisionnements stratégiques et des décisions d’achat alignées sur les objectifs budgétaires et de rotation des stocks.
• Utiliser des systèmes ERP et outils de rapports pour surveiller les indicateurs de performance de l’inventaire, analyser les commandes en souffrance et les taux de remplissage, et combler les écarts de service en collaborant avec les fournisseurs et les équipes internes.
• Prévoir les besoins en inventaire, effectuer des analyses d’achats en gros et identifier des opportunités d’économies basées sur les tendances d’utilisation.
• Diriger les achats initiaux dans le cadre de lancements de nouveaux catalogues et de renouvellements de programmes, tout en gérant les stocks en fin de vie (EOL), notamment par l’identification d’obsolescences et la recommandation de radiation d’actifs.
• Encadrer et développer des équipes performantes, y compris les responsables de l’expédition en livraison directe (dropship), en assurant le respect des ententes de niveaux de service (SLA) et en maintenant l’excellence opérationnelle.
• Coordonner des projets complexes tels que les commandes en gros, les opérations de kitting et les initiatives spéciales, incluant l’établissement de devis précis, la mobilisation des ressources et le suivi logistique.
• Collaborer efficacement avec les fonctions transversales (Approvisionnement, Service à la clientèle, Marchandisage et Entrepôt) afin d'assurer une exécution fluide.
• Maîtriser les logiciels Microsoft Office (Excel, Access, Word), tout en démontrant des compétences solides en analyse, communication et gestion de projets.

Ce que nous recherchons – Qualifications minimales :

• Minimum de 3 ans d’expérience en achats avec responsabilité budgétaire ou de niveau de service.
• Minimum de 2 ans d’expérience dans l’utilisation d’un système ERP.
• Minimum de 2 ans d’expérience en coordination et gestion de projets.

Atouts supplémentaires – Qualifications souhaitées :

• Baccalauréat (de préférence en gestion de la chaîne d’approvisionnement, opérations ou équivalent).
• Diplôme ou certificat en gestion des stocks ou expérience équivalente.
• Expérience de gestion d’équipe dans un environnement de chaîne d’approvisionnement, d’inventaire ou d’entrepôt.
• Expertise en production de rapports, en analyse de données et en gestion des fournisseurs.
• Capacité à innover et à recommander des améliorations aux processus.
• Orientation client marquée, excellentes aptitudes à la collaboration et à la réflexion stratégique.

Ce que nous offrons :

• Salaire concurrentiel et programme de boni.
• Culture inclusive avec des groupes de ressources dirigés par les employés et des ressources telles que le Centre de justice sociale.
• Congés payés flexibles et horaires de jours fériés adaptés.
• Rabais en ligne et en magasin, régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur, et programmes de mieux-être physique et mental.
• Possibilités de développement et d’avancement professionnel.

Chez Staples, « inclusion » est un mot d'action. Il représente ce que nous faisons pour garantir que tous les employés se sentent valorisés et soutenus afin de contribuer à leur plein potentiel. Lorsque nous opérons de manière inclusive, la diversité suit naturellement. C'est pourquoi nous travaillons dur pour favoriser une culture inclusive, car nous recherchons des employés ayant des perspectives uniques et variées et des domaines d'expertise divers. Le résultat est un meilleur environnement de travail et une réflexion innovante qui nous aide à dépasser les attentes de nos clients – grâce à la force des personnes derrière notre marque emblématique.

Staples est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, âge, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, statut de vétéran protégé, handicap ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.