Staples, c’est le milieu des affaires. Vous êtes ce qui nous unit.

Notre équipe des Ressources humaines poursuit un seul objectif : créer des solutions et des services favorisant une culture inclusive et innovante. Nous agissons comme partenaires stratégiques pour offrir des programmes d’apprentissage et de développement novateurs, des solutions de rémunération et d’avantages sociaux complètes, ainsi que des outils de recrutement performants afin d’attirer de nouveaux talents et de mobiliser nos collaborateurs actuels.
Nous sommes une équipe engagée, collaborative et passionnée, sachant que notre travail a un impact concret sur le succès de l’entreprise, chaque jour.

En tant que membre de l’équipe d’acquisition de talents de Staples, vous collaborerez étroitement avec les recruteurs principaux, les gestionnaires et les équipes d’affaires afin d’identifier et d’attirer les meilleurs talents pour nos postes corporatifs, techniques et commerciaux.

Élaborer et exécuter des stratégies de recherche de talents dans les secteurs clés de l’entreprise afin de combler les postes ouverts et de constituer un vivier de candidats pour les besoins futurs.

Atteindre les indicateurs de performance clés démontrant l’efficacité et l’impact des activités de recrutement.

Collaborer avec les membres de l’équipe sur les meilleures pratiques, méthodes et outils de recherche de talents.

Participer aux rencontres de démarrage avec les gestionnaires d’embauche afin de bien comprendre les besoins et les exigences de chaque poste.

Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs décisions d’embauche pour assurer une expérience de recrutement optimale.

Identifier les enjeux de processus et recommander des améliorations continues.

Fournir des mises à jour régulières sur l’état du marché, les obstacles potentiels et les solutions proposées.

Soutenir la préparation des offres d’emploi conjointement avec les recruteurs principaux et les gestionnaires d’embauche.

Communiquer clairement la proposition de valeur employé de Staples, incluant les avantages, les conditions et la culture d’entreprise.

Exploiter les données et les indicateurs de performance pour atteindre les objectifs organisationnels.

Utiliser les outils de rapports (Excel, Tableau, ATS) afin d’analyser les résultats et d’identifier les points d’amélioration.

Appliquer les politiques, pratiques et exigences légales liées au recrutement, à la sélection et à la conformité documentaire.

Maîtrise de base des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) et des systèmes de suivi des candidatures (ATS).

Bonne connaissance des exigences légales canadiennes en matière d’acquisition de talents.

Expérience en négociation avec les candidats et les gestionnaires d’embauche.

Habileté à utiliser les principaux outils de recherche de talents (LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.).

Diplôme universitaire ou collégial (ou expérience équivalente).

Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en recrutement et en recherche de talents.

Expérience en acquisition de talents corporatifs, techniques ou commerciaux.

Capacité démontrée à bâtir et entretenir des relations de confiance avec les gestionnaires d’embauche.

Connaissance des approches de recrutement fondées sur les données et des outils de suivi de performance.

Chez Staples, « inclusion » est un mot d'action. Il représente ce que nous faisons pour garantir que tous les employés se sentent valorisés et soutenus afin de contribuer à leur plein potentiel. Lorsque nous opérons de manière inclusive, la diversité suit naturellement. C'est pourquoi nous travaillons dur pour favoriser une culture inclusive, car nous recherchons des employés ayant des perspectives uniques et variées et des domaines d'expertise divers. Le résultat est un meilleur environnement de travail et une réflexion innovante qui nous aide à dépasser les attentes de nos clients – grâce à la force des personnes derrière notre marque emblématique.

Staples est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, âge, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, statut de vétéran protégé, handicap ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.