Staples is seeking a Director, Talent Acquisition Operations & Compliance to lead our recruiting infrastructure, including operations, systems, compliance, and vendor management. This role ensures hiring practices are efficient, scalable, and compliant while delivering a strong experience for candidates, hiring managers, and recruiters.

What You’ll Do

• Lead TA operations, compliance, reporting, and process improvement

• Advise on TA Marketing strategies 

• Translate hiring needs into scalable, efficient recruiting processes

• Drive continuous improvement across workflows and service delivery

• Oversee ATS, CRM, background screening, and AI-enabled recruiting tools

• Lead system enhancements, integrations, and workflow improvements

• Partner with systems to modernize recruiting infrastructure

• Evaluate new technologies to support evolving hiring needs

• Oversee background screening, audits, and escalations

• Establish governance, controls, and documentation

• Monitor regulatory changes and mitigate risk

• Optimize vendor value and delivery

• Coach and develop talent to strengthen team capability

• Build a culture of accountability and continuous improvement

What You Bring

• Strong knowledge of recruiting compliance and regulatory requirements

• Experience leading system implementations or process redesigns

• Experience managing vendors, contracts, and service delivery

• Proven cross-functional partnership 

Experience

• 10+ years in TA Operations, HR Operations, Recruiting Operations, HR Compliance, or similar experience

• 5+ years of people leadership experience

• Experience managing TA systems (ATS, CRM)

• Experience using data and metrics to drive process improvements

Chez Staples, « inclusion » est un mot d'action. Il représente ce que nous faisons pour garantir que tous les employés se sentent valorisés et soutenus afin de contribuer à leur plein potentiel. Lorsque nous opérons de manière inclusive, la diversité suit naturellement. C'est pourquoi nous travaillons dur pour favoriser une culture inclusive, car nous recherchons des employés ayant des perspectives uniques et variées et des domaines d'expertise divers. Le résultat est un meilleur environnement de travail et une réflexion innovante qui nous aide à dépasser les attentes de nos clients – grâce à la force des personnes derrière notre marque emblématique.

Staples est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, âge, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, statut de vétéran protégé, handicap ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.