Découvrez notre culture de l’inclusion

Nous n’avons jamais peur des questions qui sont importantes pour nos associés. C’est pourquoi nous accueillons favorablement les défis qui nous inspirent à réfléchir soigneusement à notre approche de l’inclusion et de la diversité, depuis les conversations honnêtes sur la race jusqu’à la lutte contre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

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Lorsque nous opérons inclusivement, la diversité suit naturellement. C’est pourquoi nous travaillons fort pour accroître les groupes sous-représentés au cours de notre main-d’œuvre dynamique. Et chercher des associés avec des commentaires uniques et des perspectives individuelles. Le résultat n’est pas seulement un meilleur milieu de travail. C’est aussi la pensée novatrice qui nous aide à dépasser les attentes des clients et à atteindre nos objectifs d’affaires.

Staples BRGs donne aux membres une voix collective et un forum pour célébrer nos liens communs ainsi que nos différences. Grâce à cette autonomisation, nous favorisons un engagement plus profond et accomplissons notre mission : apporter de la valeur aux associés, à notre communauté et à Staples.