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Découvrez notre culture de l’inclusion

Chez Staples, « inclusion » est un verbe. C’est ce que nous faisons pour nous assurer que les associés se sentent valorisés et peuvent contribuer pleinement. Nous nous connectons sur les choses que nous avons en commun. Et célébrer nos différences en travaillant avec respect et équité les uns envers les autres.

Nous n’avons jamais peur des questions qui sont importantes pour nos associés. C’est pourquoi nous accueillons favorablement les défis qui nous inspirent à réfléchir soigneusement à notre approche de l’inclusion et de la diversité, depuis les conversations honnêtes sur la race jusqu’à la lutte contre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
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Lorsque nous opérons inclusivement, la diversité suit naturellement. C’est pourquoi nous travaillons fort pour accroître les groupes sous-représentés au cours de notre main-d’œuvre dynamique. Et chercher des associés avec des commentaires uniques et des perspectives individuelles. Le résultat n’est pas seulement un meilleur milieu de travail. C’est aussi la pensée novatrice qui nous aide à dépasser les attentes des clients et à atteindre nos objectifs d’affaires.

Ce que disent nos employés

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« En tant que marque leader dans l’industrie qui sert, soutient et emploie diverses communautés de toutes sortes, il y a une responsabilité d’agir. Notre entreprise doit refléter les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Nous jouons tous un rôle dans le changement que nous recherchons.
Chris Directeur de l’inclusion et de la diversité
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« L’inclusion est importante ici. Chaque associé apporte quelque chose d’unique à la table et il est crucial qu’ils aient la capacité et l’autonomie de pouvoir faire ce qu’ils font le mieux.


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Mike Directeur des ventes de la région

Groupes de ressources d’affaires Staples

Staples BRGs donne aux membres une voix collective et un forum pour célébrer nos liens communs ainsi que nos différences. Grâce à cette autonomisation, nous favorisons un engagement plus profond et accomplissons notre mission : apporter de la valeur aux associés, à notre communauté et à Staples.
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Mosaïque
Framingham, MA – Le Mosaic Associate Resource Group se consacre à enrichir les communautés noires dans lesquelles nous vivons et travaillons. L’objectif de Mosaic est d’aider au recrutement, au maintien en poste et au développement d’associés noirs chez Staples. Nous nous efforçons également d’accroître la sensibilisation à la culture noire en accueillant d’autres races et ethnies pour faire partie de notre groupe.
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La diversité est importante
Broomfield, COMMANDANT; Maitland, FL- Diversity Matters s’engage à offrir des activités de développement associées et des événements communautaires pertinents. Le groupe se consacre au respect et à l’encouragement de la diversité sous toutes ses formes, y compris la race, l’ethnicité, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, le statut socio-économique, l’âge, les capacités physiques, les croyances religieuses, les croyances politiques ou d’autres idéologies.
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Hola
Framingham, MA; Ontario, CA – HOLA, abrégé en hispanique ou en latino(a) est un groupe de ressources qui vise à assurer la diversité et l’inclusion de la communauté latino-américaine en habilitant, en développant et en inspirant nos associés et la communauté locale pour aider à stimuler le succès de Staples pour l’avenir.
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Au travail
Framingham, MA - Out at Work est un groupe de ressources associé de membres et d’alliés de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et queer (LGBTQ) dans le but de créer une communauté accueillante et accueillante chez Staples. Ils défendent les intérêts des associés LGBTQ et des conseillers de confiance en matière de LGTBQ, aidant Staples à obtenir une cote de 100 % sur l’indice d’égalité des entreprises de la Campagne des droits de la personne au cours des sept dernières années.
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Parenting Plus
Framingham, MA; Richmond Hills (Ontario)-CAN - Le groupe de ressources associé Parenting Plus vise à fournir un réseau de soutien, d’encouragement, de ressources et d’événements aux parents à toutes les étapes.
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Sparc
Framingham, MA - SPARC (Staples Pan-Asian Resource Coalition) cherche à permettre et à habiliter ses membres à réussir chez Staples, et à contribuer au succès de Staples et de notre communauté, en tirant parti de leurs points de vue uniques.
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Anciens combattants
Framingham, MA - Veterans Resource Group est un réseau d’employés qui ont servi dans les forces armées, leurs conjoints, les membres de leur famille ou toute personne qui appuie la mission de ce groupe.
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Les femmes dans la technologie
Framingham, MA; Broomfield, COMMANDANT; Lincolnshire, Illinois; San Mateo, Californie; Seattle, État de Washington; Vancouver (CAN) - Women in Technology est un groupe de professionnels techniques qui se concentrent sur l’établissement de Staples comme chef de file de l’industrie pour attirer, développer et retenir les talents féminins dans les carrières technologiques.
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Les femmes qui dirigent
Framingham, MA; Lincolnshire, Illinois; Mississauga (Ontario)-CAN - Women Who Lead cherche à favoriser un environnement qui donne aux femmes les moyens de réussir en milieu de travail et au-delà.
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Jeunes professionnels
Framingham, MA; Lincolnshire, Illinois; Mississauga (Ontario)-CAN - Young Professionals est un groupe de ressources associé qui s’efforce de réunir les associés de Staples et les jeunes de cœur pour la croissance personnelle et professionnelle en établir des liens et en établir des relations, en développant des compétences et en partageant des ressources, tout en donnant en retour à Staples et à la communauté. Les événements phares comprennent une marche/course de 5 km, des concours de jeux-questionnaires et de multiples événements de réseautage tout au long de l’année.

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