Rejoignez Staples, et vous trouverez l’atout que nous apprécions le plus, c’est vous. C’est pourquoi nous offrons un certain nombre d’avantages pour soutenir le bien-être de nos associés, tant au travail qu’à l’autre. Ici, les avantages sont conçus pour répondre aux divers besoins de nos associés et de leurs familles pour une bonne santé, l’équilibre travail-vie personnelle, la préparation à la retraite et la tranquillité d’esprit globale.
Avantages associés
Couverture santé
Staples offre des plans médicaux, dentaires et de vision pour les employés à temps plein et à temps partiel.
Comptes de dépenses flexibles
Les associés ont la possibilité de contribuer, avant impôt, à un compte de dépenses flexibles pour les soins de santé ou les garderies dépendantes.
401(k)
Les associés ont la possibilité de contribuer à une période avant impôt ou roth (après impôt) 401(k) avec correspondance d’entreprise.
Invalidité de courte et de longue durée
Nous offrons une assurance invalidité de courte durée payée par l’entreprise et la possibilité d’acheter une assurance invalidité de longue durée.
Services à la vie
Nous offrons une ressource gratuite et confidentielle pour les défis de la vie quotidienne, tels que faire face au stress, l’anxiété ou la dépression, les préoccupations parentales ou conjugales, les questions juridiques et financières, et plus encore.
Assurance-vie associée et à charge
Nous fournissons une assurance vie et AD&D de base sans frais aux associés, ainsi que la possibilité d’acheter une assurance vie supplémentaire et une assurance AD&D.
Reconnaissance des associés
Staples reconnaît nos associés de diverses façons. Programme de reconnaissance des associés, prix d’entreprise et références réseau.
Prestations volontaires de groupe
Nous offrons des avantages volontaires grâce à des retenues salariales pratiques, y compris des services juridiques, une assurance-indemnisation hospitalière, une assurance accident, une assurance dentaire complémentaire, une assurance habitation ou automobile et une assurance contre le vol d’identité.
Congés payés
Les associés exemptés ont droit à un congé payé pour s’absenter du travail, y compris les vacances, les soins de maladie ou de famille, et tout autre temps personnel. Les associés non exemptés ont droit à des vacances payées, à des vacances et à des congés de maladie.
Rabais en ligne et au détail
Nous avons établi un partenariat avec des organisations externes pour offrir à nos associés des rabais sur une variété de biens et de services tels que les vêtements et les chaussures, l’automobile, le divertissement, la santé, l’assurance habitation et automobile, les rabais sur les voyages et les services sans fil.
Aide à l’adoption
Nous fournissons un soutien financier pour aider au coût de l’adoption.
Bien-être
Nous offrons une vaste gamme de ressources sur notre intranet et tenons des événements tout au long de l’année pour promouvoir la santé physique et mentale de nos employés.
Prestations à temps partiel
Nous offrons une assurance dentaire, visuelle, vie, vie à charge, décès accidentel et assurance invalidité de courte durée à tous les associés à temps partiel. Les associés à temps partiel sont également admissibles au régime 401(k).
Réduction associée
Les associés bénéficient d’une réduction de 10 % lorsqu’ils magasinent en ligne ou en magasin et reçoivent 10 % de plus des produits de marque Staples.
Avantages corporatifs (Bureau framingham)
Café Gourmet sur place
Un café gastronomique est idéalement situé dans le bureau d’accueil de Framingham.
Centre de santé et de remise en forme sur place
Une santé et une technologie à la fine pointe de la technologie Fitness Center est situé dans le bureau d’accueil de Framingham.
Soins chid à prix réduits sur place
Les associés du home office de Framingham ont accès à des services de garde à prix réduits sur place.
Nettoyeurs à sec sur place
Il y a un nettoyeur à sec idéalement situé dans le bureau d’accueil de Framingham.
Boutique sur place de Sundry
Un magasin divers est idéalement situé dans le bureau d’accueil de Framingham.
Avantages pour le Canada
Couverture santé
Staples offre des plans médicaux, dentaires et de vision pour les employés à temps plein et à temps partiel.
Rabais en ligne et au détail
Nous avons établi un partenariat avec des organisations externes pour offrir à nos associés des rabais sur une variété de biens et de services tels que les vêtements et les chaussures, l’automobile, le divertissement, la santé, l’assurance habitation et automobile, les rabais sur les voyages et les services sans fil.
Assurance-vie associée et à charge
Nous fournissons une assurance vie et AD&D de base sans frais aux associés, ainsi que la possibilité d’acheter une assurance vie supplémentaire et une assurance AD&D.
REER/DPSP
Les associés ont la possibilité de cotiser à notre REER/DPSP collectif avec correspondance d’entreprise.
Éducation
Chaque année, des bourses d’études de 4 000 $ sont accordées dans le cadre du Programme annuel de bourses d’études Staples aux employés ou aux enfants de nos employés qui fréquentent des études postsecondaires.
Reconnaissance des associés
Staples reconnaît nos associés de diverses façons. Programme de reconnaissance des associés, prix d’entreprise et références réseau.
Bien-être
Nous offrons une vaste gamme de ressources sur notre intranet et tenons des événements tout au long de l’année pour promouvoir la santé physique et mentale de nos employés.
Programme d’aide aux employés et aux familles
Nous offrons une ressource gratuite et confidentielle pour les défis de la vie quotidienne, tels que faire face au stress, l’anxiété ou la dépression, les préoccupations parentales ou conjugales, les questions juridiques et financières, et plus encore.
Prestations volontaires de groupe
Nous offrons des prestations volontaires au moyen de retenues salariales pratiques, y compris l’assurance-vie facultative, l’assurance décès et mutilation, et l’assurance maladie grave offerte aux employés aux tarifs du groupe.
Invalidité de courte et de longue durée
Nous fournissons l’invalidité de longue durée payée par l’entreprise et la possibilité d’acheter une couverture supplémentaire. L’invalidité de courte durée est payée par les employés.
Réduction associée
Les associés bénéficient d’une réduction de 10 % lorsqu’ils magasinent en ligne ou en magasin et reçoivent 10 % de plus des produits de marque Staples.
Congés payés
Les associés exemptés ont droit à un congé payé pour s’absenter du travail, y compris les vacances, les soins de maladie ou de famille, et tout autre temps personnel. Les associés non exemptés ont droit à des vacances payées, à des vacances et à des congés de maladie.
