Déclaration globale sur la vie privée :
Votre vie privée est importante à Staples et à ses filiales (« Staples »). Notre politique sur les renseignements de la vie privée du candidat explique l’engagement de Staples à protéger votre vie privée. Veuillez passer en revue la politique avant d’utiliser ce site web.
Avis aux candidats aux États-Unis : La loi fédérale exige que tous les employeurs vérifient l’identité et l’admissibilité à l’emploi de tous les individus embauchés pour travailler aux États-Unis. Staples participe à E-Verify. Nous fournirons à la Social Security Administration (SSA) et, si nécessaire, au Department of Homeland Security (DHS), les renseignements recueillis sur le formulaire I-9 de chaque nouvel employé pour confirmer l’autorisation de travailler. Important : Si le gouvernement ne peut confirmer que vous êtes autorisé à travailler, cet employeur doit vous fournir des instructions écrites et l’occasion de contacter la SSA et/ou le DHS avant de prendre des mesures à votre encontre, y compris la cessation de votre emploi. Pour des renseignements supplémentaires sur E-Verify, veuillez téléphoner au DHS au 1-888-464-4218.
Avis aux candidats au Canada : Les données personnelles envoyées à Staples/Bureau en Gros par l’intermédiaire de ce site Web seront transmises aux entités de Staples/Bureau en Gros ainsi qu’aux parties contractantes qui se trouvent aux É.-U. et en Inde. Elles les classeront de manière sécuritaire et les utiliseront aux fins indiquées ci-dessous. En transmettant les renseignements à Staples/Bureau en Gros par l’intermédiaire de ce site Web, vous consentez expressément à leur transmission, leur classement et leur l’utilisation.
Avis aux candidats en Australie : Les données personnelles envoyées à Staples par ce site Web seront transmises aux entités de Staples ainsi qu’aux parties contractantes qui se trouvent aux É.-U. et en Inde (« destinataires d’outremer »). Elles les classeront de manière sécuritaire et les utiliseront aux fins indiquées ci-dessous. En transmettant les renseignements à Staples par l’intermédiaire de ce site Web, vous consentez expressément à leur transmission, leur classement et leur l’utilisation. Si les destinataires d’outremer traitent les renseignements en violation des Australian Privacy Principles, Staples ne sera pas responsable en vertu de la Privacy Act 1988 et vous ne pourrez demander réparation en vertu de cette loi.
Envoi de renseignements à Staples
Votre demande et vos renseignements, qui incluent des « données personnelles » envoyées par ce site Web, seront traités de manière confidentielle et utilisés seulement par Staples aux fins de demande d’emploi/recrutement, d’analyse des ressources humaines et d’emploi. À moins d’être légalement tenue de faire autrement, Staples partagera vos données seulement avec les fournisseurs engagés pour lui fournir des services de vérification d’emploi ou avec ses fournisseurs de services de ressources humaines, mais toujours sous les conditions de confidentialité. Staples n’échangera ni vendra vos renseignements personnels pour l’utilisation par une autre compagnie sans votre consentement préalable. Le terme « Staples » dans cette politique sur la vie privée inclut Staples Inc (500 Staples Drive, Framingham, MA 01702, USA) et ses filiales dans le monde entier.
Les renseignements que vous enverrez seront accessibles seulement au personnel de Staples qui participe aux processus de demande d’emploi et de recrutement. EN TRANSMETTANT LES RENSEIGNEMENTS À STAPLES PAR CE SITE WEB, VOUS AUTORISEZ, COMPRENEZ ET ACCEPTEZ EXPLICITEMENT QUE Staples PEUT LES UTILISER AUX FINS DE DEMANDE D’EMPLOI/RECRUTEMENT, D’ANALYSE DES RESSOURCES HUMAINES ET D’EMPLOI. CELA INCLUT:
Votre vie privée est importante à Staples et à ses filiales (« Staples »). Notre politique sur les renseignements de la vie privée du candidat explique l’engagement de Staples à protéger votre vie privée. Veuillez passer en revue la politique avant d’utiliser ce site web.
Avis aux candidats aux États-Unis : La loi fédérale exige que tous les employeurs vérifient l’identité et l’admissibilité à l’emploi de tous les individus embauchés pour travailler aux États-Unis. Staples participe à E-Verify. Nous fournirons à la Social Security Administration (SSA) et, si nécessaire, au Department of Homeland Security (DHS), les renseignements recueillis sur le formulaire I-9 de chaque nouvel employé pour confirmer l’autorisation de travailler. Important : Si le gouvernement ne peut confirmer que vous êtes autorisé à travailler, cet employeur doit vous fournir des instructions écrites et l’occasion de contacter la SSA et/ou le DHS avant de prendre des mesures à votre encontre, y compris la cessation de votre emploi. Pour des renseignements supplémentaires sur E-Verify, veuillez téléphoner au DHS au 1-888-464-4218.
Avis aux candidats au Canada : Les données personnelles envoyées à Staples/Bureau en Gros par l’intermédiaire de ce site Web seront transmises aux entités de Staples/Bureau en Gros ainsi qu’aux parties contractantes qui se trouvent aux É.-U. et en Inde. Elles les classeront de manière sécuritaire et les utiliseront aux fins indiquées ci-dessous. En transmettant les renseignements à Staples/Bureau en Gros par l’intermédiaire de ce site Web, vous consentez expressément à leur transmission, leur classement et leur l’utilisation.
Avis aux candidats en Australie : Les données personnelles envoyées à Staples par ce site Web seront transmises aux entités de Staples ainsi qu’aux parties contractantes qui se trouvent aux É.-U. et en Inde (« destinataires d’outremer »). Elles les classeront de manière sécuritaire et les utiliseront aux fins indiquées ci-dessous. En transmettant les renseignements à Staples par l’intermédiaire de ce site Web, vous consentez expressément à leur transmission, leur classement et leur l’utilisation. Si les destinataires d’outremer traitent les renseignements en violation des Australian Privacy Principles, Staples ne sera pas responsable en vertu de la Privacy Act 1988 et vous ne pourrez demander réparation en vertu de cette loi.
Envoi de renseignements à Staples
Votre demande et vos renseignements, qui incluent des « données personnelles » envoyées par ce site Web, seront traités de manière confidentielle et utilisés seulement par Staples aux fins de demande d’emploi/recrutement, d’analyse des ressources humaines et d’emploi. À moins d’être légalement tenue de faire autrement, Staples partagera vos données seulement avec les fournisseurs engagés pour lui fournir des services de vérification d’emploi ou avec ses fournisseurs de services de ressources humaines, mais toujours sous les conditions de confidentialité. Staples n’échangera ni vendra vos renseignements personnels pour l’utilisation par une autre compagnie sans votre consentement préalable. Le terme « Staples » dans cette politique sur la vie privée inclut Staples Inc (500 Staples Drive, Framingham, MA 01702, USA) et ses filiales dans le monde entier.
Les renseignements que vous enverrez seront accessibles seulement au personnel de Staples qui participe aux processus de demande d’emploi et de recrutement. EN TRANSMETTANT LES RENSEIGNEMENTS À STAPLES PAR CE SITE WEB, VOUS AUTORISEZ, COMPRENEZ ET ACCEPTEZ EXPLICITEMENT QUE Staples PEUT LES UTILISER AUX FINS DE DEMANDE D’EMPLOI/RECRUTEMENT, D’ANALYSE DES RESSOURCES HUMAINES ET D’EMPLOI. CELA INCLUT:
- Transmettre les renseignements aux divers directeurs et superviseurs de Staples ;
- Utiliser ces renseignements pour vous évaluer en tant que candidat pour un poste à Staples ;
- Divulguer les renseignements aux directeurs ou aux superviseurs de Staples qui ont un poste pour lequel vous semblez être qualifié. Cela inclut la divulgation possible aux directeurs ou aux superviseurs de Staples ainsi qu’à l’ensemble de ses filiales ;
- Transmettre et stocker vos renseignements dans un centre de données sécuritaire aux
- É.-U., géré par un fournisseur de services de demandes d’emploi choisi par Staples. Aux É.-U., cette transmission est protégée par la certification des règles d’exonération des fournisseurs de services de demandes d’emploi ;
- • Si une offre d’emploi est lancée, vos renseignements peuvent être également partagés avec un fournisseur de Staples qui nous aide dans notre processus d’embauche.
- Utiliser les renseignements pour nous conformer aux obligations de déclaration concernant le candidat et l’effectif comme prescrite par la loi.
- Si, à tout moment, vous voulez que Staples ne vous contacte plus concernant les offres d’emploi potentielles, veuillez envoyer un courriel à hrservice@staples.com.
Si, à tout moment, vous souhaitez accéder à vos données personnelles, les modifier ou les supprimer, vous pouvez le faire en ouvrant une session sur votre compte qui se trouve dans Staples.com\careers. Vous pouvez également communiquer avec le service de dépannage des ressources humaines à staffing@staples.com
Si les renseignements personnels que vous nous avez fournis changent, vous devez aviser Staples en conséquence.
Données personnelles
Vos données personnelles seront traitées au cours du processus de recrutement par la filiale locale de Staples pour laquelle vous avez rempli une demande d’emploi pour un poste, ses filiales et les parties contractantes aux fins de demande d’emploi/recrutement, d’analyse des ressources humaines et d’emploi. Vous avez le droit d’accéder à vos données, de les corriger ou de les annuler ainsi que le droit de vous opposer au traitement de vos données. Les réponses aux questions concernant les données personnelles sont volontaires sauf si elles sont exigées par la loi.
En utilisant ce site Web, vous acceptez de ne pas fournir des données personnelles sensibles qui soutiennent votre demande ou dans le cadre de votre profil personnel dans notre système de suivi des candidats, si cela n’est pas demandé explicitement. Les données personnelles sensibles peuvent inclure : origine raciale ou ethnique, opinions politiques, croyances religieuses ou philosophiques, membre d’un parti ou d’un syndicat, données concernant la santé, le code génétique, les addictions ou la vie sexuelle, données se rapportant à des condamnations, à des décisions sur la pénalité, à des amendes et à d’autres décisions émises par les tribunaux ou lors de procédures administratives.
En soumettant vos données dans notre système de suivi des candidats, vous vous attendez à ce qu’elles soient transmises aux entités de Staples ainsi qu’aux parties contractantes dans le monde entier aux fins susmentionnées.
Si, à tout moment, vous souhaitez voir la liste des filiales et des parties contractantes de Staples qui ont accès à vos données personnelles, vous pouvez envoyer un courriel à hrservice@staples.com
Renseignements recueillis en plaçant un « témoin » sur votre ordinateur
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Accès aux renseignements personnels
À tout moment, vous pouvez revoir, corriger et mettre à jour les renseignements personnels que vous nous fournissez sur le site en cliquant sur le lien « Access My Profile » aux pages de recherche d’emploi. Acceptez les modalités d’utilisation et la déclaration sur la vie privée, puis ouvrez une session en utilisant votre nom d’utilisateur et votre mot de passe.
Staples Inc. comme exploitant du site Web
Le site Web appartient à Staples, Inc, 500 Staples Drive, Framingham, MA, 01702 USA (Staples, Inc.) qui l’exploite. Staples, Inc contrôle les données concernant les données personnelles recueillies par ce site Web.
Questions
- Toutes les questions que vous avez sur l’utilisation de ce site Web doivent être envoyées à staffing@staples.com
- Toutes les questions sur la vie privée doivent être envoyées à privacy@staples.com
Modalités d’utilisation
Votre accès à ce site Web et son utilisation ainsi que la demande d’un emploi dépendent de votre acceptation et de votre respect de ces modalités. Si vous ne les acceptez pas, vous devez quitter ce site Web et ne plus y soumettre vos renseignements.
Toute information ou déclaration fausse ou trompeuse pertinente que vous donnez sur votre demande en ligne peut être suffisante pour : (1) vous disqualifier de toute considération pour un emploi à Staples; ou (2) cesser votre emploi si une telle information ou déclaration affecte la base de la relation d’emploi tel qu’autorisé par la loi.
Avis de non-responsabilité
Staples fera des efforts raisonnables pour inclure des renseignements récents et exacts sur ce site Web, mais dans la mesure où la loi le permet, elle n’accorde AUCUNE REPRÉSENTATION, GARANTIE OU ASSURANCE QUANT À L’EXACTITUDE, LA FIABILITÉ, L’INTÉGRALITÉ DES RENSEIGNEMENTS FOURNIS. STAPLES NE SERA RESPONSABLE D’AUCUN DOMMAGE NI BLESSURE RÉSULTANT DE VOTRE ACCÈS À CE SITE WEB OU DE L’INCAPACITÉ À Y ACCÉDER OU DE LA CONFIANCE ACCORDÉE À N’IMPORTE QUEL RENSEIGNEMENT QUI EST FOURNI SUR CE SITE WEB.
Interprétation des modalités d’utilisation
Si une disposition de ces modalités d’utilisation serait invalide, inefficace ou non exécutoire, cela n’affectera pas la validité des autres dispositions. Dans ce cas, les dispositions invalides doivent être remplacées par des dispositions légalement efficaces respectant l’objet de la disposition abrogée dans la mesure permise en vertu de la loi applicable.